{"id":10087,"date":"2026-09-07T13:06:13","date_gmt":"2026-09-07T06:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/?p=10087"},"modified":"2026-09-07T13:06:13","modified_gmt":"2026-09-07T06:06:13","slug":"memimpin-sistem-menghasilkan-dampak-cara-praktis-menjadi-pemimpin-efektif-mengelola-tim-mengambil-keputusan-dan-memimpin-perubahan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/memimpin-sistem-menghasilkan-dampak-cara-praktis-menjadi-pemimpin-efektif-mengelola-tim-mengambil-keputusan-dan-memimpin-perubahan\/","title":{"rendered":"Memimpin Sistem Menghasilkan Dampak: Cara Praktis Menjadi Pemimpin Efektif, Mengelola Tim, Mengambil Keputusan dan Memimpin Perubahan"},"content":{"rendered":"<figure><\/figure>\n<p>Novita Ilmaris<\/p>\n<p>Rp. 80.000<\/p>\n<p>Deskripsi<\/p>\n<p>Dalam siklus hidup organisasi, suksesi adalah suatu kepastian. Pada akhirnya, pemimpin yang saat ini menjabat harus menyerahkan kepemimpinan kepada generasi berikutnya. Dalam upaya untuk menjamin kelancaran proses suksesi dengan mempersiapkan generasi berikutnya menjadi pemimpin, program Pengembangan kepemimpinan telah menjadi norma di perusahaan-perusahaan besar di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Menurut survei tahunan 2021 oleh Training Magazine mengenai Pengembangan Kepemimpinan, investasi dalam program pelatihan meningkat menjadi 176 Dolar AS per pegawai dari tahun sebelumnya yang sebesar 147 Dolar AS per pegawai, dan sekitar 25% dari investasi tersebut dialokasikan untuk program pengembangan kepemimpinan. Investasi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk program Pengembangan kepemimpinan menunjukkan bahwa program ini dianggap penting bagi perusahaan. Namun, suatu investasi hanya akan masuk akal apabila hasil yang dihasilkan oleh investasi tersebut menguntungkan. Oleh karena itu, muncul pertanyaan, seberapa pentingkah pengembangan kepemimpinan?<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Halaman<\/td>\n<td>Penerbit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>x + 112 hlm<\/td>\n<td>PT. Nas Media Indonesia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ISBN<\/td>\n<td>E-ISBN<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>XXXXXXXXXXXXXXXXXXX<\/td>\n<td>XXXXXXXXXXXXXXXXXXX<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ukuran<\/td>\n<td>Bahasa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>14,5 x 20,5 cm<\/td>\n<td>Indonesia<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novita Ilmaris Rp. 80.000 Deskripsi Dalam siklus hidup organisasi, suksesi adalah suatu kepastian. Pada akhirnya, pemimpin yang saat ini menjabat harus menyerahkan kepemimpinan kepada generasi berikutnya. Dalam upaya untuk menjamin kelancaran proses suksesi dengan mempersiapkan generasi berikutnya menjadi pemimpin, program Pengembangan kepemimpinan telah menjadi norma di perusahaan-perusahaan besar di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Menurut&hellip;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":10088,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":70,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[8,11],"tags":[],"class_list":["post-10087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bookstore","category-tracking-buku"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/users\/165"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10087"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10089,"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10087\/revisions\/10089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nasmedia.id\/store\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}